陶里·柏奇、塔桑達·布朗·杜凱特和漢斯·維斯伯格談如何讓企業適應重大變化

(SeaPRwire) –   在全球背景下不斷發生暴力衝突、經濟狀況惡化以及天氣事件越來越極端的情況下,主要機構的領導人需要適應並追求超越營利的意義,四家公司的高層在舞台上討論了這一點。

Tory Burch公司執行主席兼Tory Burch基金會創始人Tory Burch以及今年TIME100名單成員表示,回顧自己過去20年領導公司,”她實在難以置信自己還在堅持下去”。

「在當今世界,作為一個企業家意味著快速變化。因為全球各地都在發生各種事情,經濟狀況也在不斷變化,你必須非常靈活——你必須堅持你的願景和目標,但也要能夠適應當前形勢,」Burch補充道。

Burch與TIAA退休服務公司總裁兼CEO Thasunda Brown Duckett以及Verizon CEO Hans Vestberg一起參加了由TIME CEO Jessica Sibley主持的對話,討論以目的為導向的領導。

每個人都談到了「以目的為導向的領導」,正如Sibley所說,「不僅僅為了營利」。考慮到當前世界安全和經濟福祉面臨的挑戰,這需要為員工和需要其服務的客戶提供保障。

「世界上目前正發生的武裝衝突比二戰以來更多。我們應該更好地理解彼此,更多地交流對話,獲取更多教育,了解差異。我們不需要為此而戰爭,」Vestberg表示。作為一名通訊行業執行官,他強調需要公平地將連接性和寬帶傳播到整個社會。

Vestberg還表示,領導人有著「巨大的責任」,遠遠超出滿足股東的需求。「我有數十萬名員工每天為我工作。我的責任是對他們有正面影響,給他們工作機會和發展機會,幫助他們養家餬口。」

Duckett也入選今年TIME100名單。她強調,有效領導需要履行公司的使命,為退休準備提供平等的經濟資源。

「事實是,美國40%的人在退休後將沒有錢。」Duckett表示,女性退休時的儲蓄將少30%。54%的非裔美國人沒有足夠的錢退休。64%的拉丁美洲人沒有工作場所計劃,25-35歲人群中有41%沒有儲蓄或利用工作場所計劃。「所以我們必須做得更好,」她補充道。

「我們可以確保每個人都自動參加工作場所計劃,不再像我父親那樣,在同一家公司工作40多年但沒有為401k計劃貢獻一分錢,因為可能他在倉庫工作,只是掃描箱子,精緻的材料沒有傳達到倉庫的人。」Duckett補充道。「這是一場鬥爭,我致力於此。」

TIME100峰會匯聚全球TIME100社區的領導者,聚焦解決方案並鼓勵行動建設更美好的世界。今年峰會將邀請各行各業的講者,包括政治、商業、健康科學、文化等領域。

2024年TIME100峰會演講嘉賓包括演員艾略特·佩奇、設計師Tory Burch、奧運會金牌得主伊布提哈季·穆罕默德、WNBA冠軍阿賈·威爾森、作家瑪格麗特·阿特伍德、紐約證券交易所總裁琳恩·馬丁、喜劇演員亞歷克斯·伊德爾曼、教授Benjamin Yoshua以及第68任國務卿約翰·克里等人。

以目的為導向小組由Verizon贊助。