陶里·柏奇、塔桑達·布朗·杜凱特和漢斯·維斯伯格談如何讓企業適應重大變化

(SeaPRwire) –   在全球性的暴力衝突、經濟狀況惡化和氣候事件日益嚴重的背景下,主要機構的領導人需要適應並尋求超越營利的意義,這一點在四家公司的高層在舞台上討論時表現出來。

Tory Burch公司執行主席兼Tory Burch基金會創始人Tory Burch以及今年的成員表示,在考慮自己過去20年領導公司的時候,「難以置信自己還站著」。

「當今企業家的生活就像打風車一樣。由於世界各地發生的各種事件以及宏觀經濟形勢,你必須非常靈活——你必須堅持你的願景和目標,但也要能夠適應當前形勢。」Burch補充道。

Burch同TIAA退休服務公司總裁兼CEO Thasunda Brown Duckett及Verizon行政總裁Hans Vestberg一起參加了TIME CEO Jessica Sibley主持的有目的領導對話。

每個人都強調領導必須「有目的」,正如Sibley所說,「不僅為利潤領導」。考慮到當前世界安全和經濟福祉面臨的挑戰,這必須始於為員工和需要其服務的客戶提供。

「目前世界上發生的武裝衝突比二戰以來更多。我們生活在一個應該更好地理解彼此,應該多交流,應該受教育,理解差異的社會。我們不需要為此而戰爭。」Vestberg表示。作為通訊行業執行官,他強調必須公平地在整個社會傳播連接性和寬頻。

Vestberg還表示,領導人尤其有「巨大責任」,遠超過滿足股東。「我有數以十萬計的員工每天為我工作。我的責任是對他們有正面影響,給他們工作,給他們發展機會,支持他們的家庭。」

Duckett也入選今年的時代百大名單。她強調,有效領導必須實現公司的使命,為退休準備創造平等的金融資源。

「事實是,美國40%的人在退休後會用完積蓄。」Duckett表示,女性退休時的儲蓄會少30%。54%的非裔美國人沒有足夠的錢退休。64%的拉丁美洲人沒有工作場所計劃,25至35歲人群中有41%沒有儲蓄或利用工作場所計劃。「所以我們必須做得更好。」她補充道。

「我們可以確保每個人都自動參加工作場所計劃,不再像我父親那樣,在同一家公司工作40多年但沒有為401k計劃供款1美元,因為可能他在倉庫工作,只是掃描箱子,精緻的材料沒有傳達到倉庫的工人。」Duckett補充說。「這是一場鬥爭,我致力於此。」

時代百大峰會匯聚來自全球時代百大社區的領導者,旨在關注解決方案並鼓勵為建設更美好世界而行動。今年峰會將邀請各行各業的發言人,包括政治、商業、健康科學、文化等領域。

2024年時代百大峰會發言人包括演員艾略特·佩奇、設計師Tory Burch、奧運會金牌得主伊布蒂哈季·穆罕默德、WNBA冠軍艾賈·威爾森、作家瑪格麗特·阿特伍德、紐約證券交易所總裁琳恩·馬丁、喜劇演員亞歷克斯·伊德爾曼、教授Benjamin Yoshua以及第68任國務卿約翰·克里等人。

有目的領導小組由Verizon贊助。