美國聯邦交易委員會新規禁止對大多數員工實施「不競爭」協議

(SeaPRwire) –   (華盛頓特區) — 美國公司將無法禁止大多數員工跳槽到競爭對手公司,這是聯邦機構周二通過的一項新規定,但這項規定肯定會面臨法律挑戰。

周二,聯邦貿易委員會以3票對2票通過禁止所謂的「非競爭協議」,這種協議禁止員工在指定期限內跳槽或創立競爭公司。根據聯邦貿易委員會的說法,目前有約3000萬人——大約每5名員工就有1人——受到這類限制。

拜登政府已經針對非競爭措施下手,這種措施通常與科技和金融公司的高層主管有關,但近年來也捲入了薪資較低的員工,如保安和三明治店員工。2021年明尼阿波利斯聯邦儲備銀行的一項研究發現,每小時工資20美元或以下的員工中,有超過1成受到非競爭協議限制。

2023年1月提出禁令時,聯邦貿易委員會官員聲稱,非競爭協議損害員工,因為它降低了員工轉換工作以獲得更高薪資的能力,而這一舉動通常為大多數員工提供更高薪資。通過降低整體就業市場的流動性,該機構認為,這些措施也損害那些不受其限制的員工,因為較少人離職,工作機會也相應減少。它們也可能損害整體經濟,因為限制其他企業招聘需要的員工。

該機構收到了約2.6萬條有關此提案的意見,大多數支持該提案。除了非營利組織外,該規則將在6個月內生效,除非面臨法律挑戰被阻止。

「我們聽到了因為非競爭協議而被困在虐待性工作場所的員工,」聯邦貿易委員會主席莉娜·汗在投票前表示。她補充說,醫生因離開診所後被禁止行醫。

商業團體批評這項措施網羅太廣,實際上禁止了幾乎所有非競爭協議。他們還認為,聯邦貿易委員會沒有權限採取這樣全面性的行動。聯邦貿易委員會兩名共和黨委任的成員梅麗莎·霍洛克和安德魯·弗格森投反對票。他們聲稱,該機構通過批准這樣全面性的規則已經超出了權限。

美國商會表示將提起訴訟阻止這項措施,這一過程可能會在未來幾個月或幾年內阻止該規則生效。如果川普在2024年美國總統大選中勝出,他的政府也可能撤銷這項規則。

聯邦貿易委員會根據「不公平競爭方法」禁止非競爭協議,但商會認為法律並不授權該機構根據這一理由進行監管。

「如果他們開始行使這種權力,你實際上是在打開潘多拉的盒子,」商會執行副總裁尼爾·布拉德利表示。「在人們決定什麼是不公平競爭方法上,基本上沒有限制。」

加州等3個州已經禁止非競爭協議。一些非競爭協議的反對者認為,加州的禁令是該州創新科技經濟的重要原因之一。

經濟創新集團CEO約翰·萊蒂里表示,早期創新者能夠離開一家公司並創立競爭對手,對半導體行業的發展至關重要。

「若沒有創業者能夠分家創業或跳槽到更好的公司,那麼許多重要的基礎公司將無法出現,或者說起碼不會以同樣的方式和時間表在同一地方出現,」萊蒂里說。