我們如何選擇關鍵人物

(SeaPRwire) –   最近一項調查顯示,白人家庭的中位財富約為黑人家庭的6倍。雖然這些年來的具體數字有所不同,但無可否認的是,種族財富差距巨大且持續存在。

「通常情況下,人們的觀點是『噢,我們還沒有到目標地,但我們在朝著那裡前進』,」國家社區再投資聯盟種族經濟平等、研究和就業發展副總裁Dedrick Asante-Muhammad告訴時代周刊。「20年來,我一直在強調『不,我們沒有。』」然而,這種差距並不是不可避免的,也不是沒有人在試圖引起重視並改善情況。

Asante-Muhammad是時代周刊新列出的18位「關閉者」之一,他們在致力於關閉種族財富差距,尤其是黑人和白人家庭之間巨大的差距。時代周刊編輯花了幾個月時間研究和徵求建議,來源包括編輯團隊本身和我們在此項目中的知識合作夥伴黑人創新聯盟,最終列出的名單於2月1日發布,開啟黑人歷史月,介紹了透過商業、政策制定、醫療保健、娛樂等領域致力於這一目標的黑人領導人。

在封面故事中,出演了兩部本年奧斯卡最佳影片提名電影《芭比》和《美國小說》的伊莎·雷說到,在忙於各種創意和企業家項目的同時,她也在努力改善南洛杉磯的生活條件,所有這些都在為更大的目標服務。她也坦承面對行業為降低成本而縮減承諾增加多樣性和代表性所帶來的挑戰。

名單上還有時裝設計師奧羅拉·詹姆斯,她創立的品牌Brother Vellies於2020年推出了Fifteen Percent Pledge計劃,鼓勵零售商將至少15%的貨架空間留給黑人擁有的企業。她從29家全球企業獲得承諾,共計將超過600個黑人擁有的品牌放在貨架上,為黑人擁有的企業轉移140億美元的收入。

在體育界,多虧了國家大學運動員協會執行總監拉莫吉·胡馬多年來的努力,運動員現在可以利用自己的姓名、肖像和身份賺錢,而不僅僅為學校帶來收入。「他是這場運動的良心,」參議員科里·布克說。布克也在名單上,因為他長期倡導投資於資本不足的黑人和棕色社區的理念和計劃,包括支持哈米爾頓和達里提出的「嬰兒債券」計劃。

雖然歷史、經濟和人口統計學意味著種族財富差距在世界各地不盡相同,但它絕不是美國獨有的問題。通過她的PretaHub平台,阿德里亞娜·巴博薩正在為巴西和其他地方的非洲裔企業家建立一個更公平的市場。在英國,蕾貝卡·阿朱魯-布謝爾領導的10000實習生基金會在短短三年內為700多家公司提供了5000個黑人或殘疾學生和畢業生的實習機會。

工作仍在繼續,就像胡馬在回顧他多年來的鬥爭時所說的:「如果你覺得自己站在歷史正確的一邊,就不要放棄。」