Close-up of handshake of businesswoman and businessman

(SeaPRwire) –   今年對於應屆畢業生和其他尋找就業機會的人來說,經濟前景一直不穩定,而且在經歷了上個月的就業增長放緩之後,情況可能更加不穩定。

總體而言,增長步伐一直穩健(即使不是基礎廣泛),但在 5 月份有所放緩。美國勞工統計局 (BLS) 週五的數據顯示,上個月增加了 139,000 個工作崗位,低於 4 月份的 147,000 個,但仍接近過去一年每月平均增加 149,000 個的水平。

應屆畢業生在招聘方面似乎面臨著特殊的阻力。根據最新的 BLS 數據,3 月份 22 至 27 歲成年人的失業率升至 5.8%,而自 2024 年 5 月以來,該比率一直保持穩定。

川普總統不斷變化的關稅政策所帶來的混亂,在近幾個月主導了經濟頭條,在塑造當前經濟狀況方面發揮了作用。但專家指出,目前的就業市場自聯準會在 2022 年開始升息以來就一直在形成。

LinkedIn 美洲區經濟主管 Kory Kantenga 表示:「招聘在過去三年一直在放緩。這通常就是我們所說的低動能就業市場。」

以下是經濟學家和其他專家分享的關於如何找到工作的技巧。

了解哪些產業正在招聘——哪些產業沒有

儘管許多產業的招聘都在放緩,但醫療保健產業卻蓬勃發展,創下了最高的就業增長率。根據 BLS 的數據,5 月份新增了超過 62,000 個工作崗位,主要集中在醫院和流動醫療服務方面,佔全國所有新增工作崗位的近 45%。

休閒和餐旅業緊隨其後,增加了 48,000 個工作崗位,並延續了每月至少產生 30,000 個工作崗位的趨勢,根據 BLS 的數據。

經濟學家、Brookings Institution 研究員兼 Georgetown University 教授 Harry Holzer 表示:「除了這兩個行業之外,你幾乎看不到任何就業增長,這對我來說更具負面意義。」

聯邦經費削減也嚴重影響了研究產業,使大學和其他組織的工作面臨風險。自川普總統第二個任期開始以來,聯邦政府的就業人數大幅削減,目前仍在下降,這使得華盛頓特區成為一個競爭激烈的市場。根據 BLS 的數據,聯邦政府部門的工資就業人數自 1 月份以來減少了近 60,000 人,但由於帶薪休假或離職金的員工被計為「已就業」,因此真實數字可能更大。

了解就業市場的狀況

就業市場的大部分混亂與聯邦政策的不確定性有關,這阻礙了公司發布新的職位空缺。Holzer 說:「幾乎每天我們的經濟都會受到衝擊,主要來自白宮。你不知道它們是否會持續到明天,這就是為什麼雇主們處於這種觀望狀態。」

Holzer 補充說,關稅政策的轉變可能已經影響到零售業,該行業在過去兩個月出現了一些下滑。這種變化也反映了消費者信心,在今年 5 月份之前下降了幾個月,儘管在增長之後,它仍然很低,足以表明未來可能會出現經濟衰退。

Kantenga 還指出,22 至 27 歲工人的失業率升高是不尋常的。Kantenga 說:「自 80 年代以來,(應屆畢業生)的失業率一直與總體失業率持平或低於總體失業率。」擁有大學學位的人在求職方面仍然比沒有大學學位的人表現更好,但目前就業人員缺乏流動性使得候補職位越來越有限。

Kantenga 說,這在很大程度上與受利率上升影響最大的行業有關:科技、資訊、媒體和專業服務。「這些都是吸收大量應屆畢業生的重要產業,而且這些產業的招聘已經放緩了三年左右……儘管我們在 LinkedIn 上看到,科技和金融服務似乎正在趨於穩定,」他說。

Challenger, Gray & Christmas, Inc. 的高級副總裁 Andrew Challenger 是一家追蹤裁員公告的公司,他說今年上半年的裁員人數有所增加。「我們確實感覺會有更多的裁員,然後我們不一定會繼續看到穩定的就業報告,」他說。

現在就利用你的人脈

不幸的是,專家表示,未來幾個月勞動力市場可能會惡化,這意味著求職者現在就需要開始他們的求職過程。

Challenger 說:「人們通常傾向於在投入工作之前休息一下,但很難預見未來 6 到 12 個月會有更好的勞動力市場。」

人脈可以讓你在競爭激烈的勞動力市場中更輕鬆地應對。「我們每天都在追蹤求職者在哪裡找到他們的工作,但仍然有三分之二的客戶通過某種專業和個人人脈找到他們的工作,」Challenger 補充說。

知道如何行銷自己

適應當前勞動力市場的需求也很重要。Kantenga 說,招聘人員正在尋找具有強大軟技能,並且知道如何在勞動力隊伍中運用 AI 的潛在候選人。

Kantenga 說:「(雇主)可能還沒有弄清楚他們要如何使用 AI,但他們希望引進那些未來有可能能夠與之合作的人,以便為他們取得成功做好準備。」

Kantenga 還建議求職者以具體的方式突出相關經驗。他說,招聘人員經常指出一些候選人缺乏資格,這使得工作審查過程更加艱鉅。「可能不是很多候選人不合格,只是他們沒有很好地溝通他們的技能實際上是什麼,」他指出。

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