Lyft引入每周收入以吸引更多司機

(SeaPRwire) –   (NASDAQ:LYFT) 在週二宣布,它將實施每週收入保證計劃,吸引更多司機加入,這在美國以共享汽車為主的行業中,是一項重要的舉措,該行業主要由其規模更大的競爭對手Uber Technologies (NYSE:UBER)主導。此舉旨在吸引更多司機加入Lyft平台。

在美國,共享汽車市場主要由Lyft和Uber構成雙頭獨霸的局面,Lyft佔有約30%的市場份額,同其競爭對手展開激烈的競爭,爭奪乘客和司機。

去年,美國Lyft平台約15%的司機實際收入低於乘客支付費用的70%,已扣除外部費用。Lyft承諾如果司機一週結束時實際收入低於70%門檻,將補貼差額。

CEO David Risher對此舉措的影響表示樂觀,表示「我們認為這將吸引更多司機為Lyft工作,同時也將整個行業變得更強大。」

2023年底,Uber和Lyft同意為解決在紐約州未提供帶薪病假和扣留司機工資的指控,支付3.28億美元和解金。

儘管投資者對共享汽車服務需求強勁的信心,但司機供應可能受各種因素影響,如經濟狀況和工資考量。

Risher表示:「目前我們的司機數量比2019年年中更多。情況很好,而且還在不斷增強。」

雖然實施每週收入保證可能增加成本,但Risher強調,此舉符合Lyft今年的計劃。他提到去年重組節流的成果部分用於確保公司有能力為司機提供公平的收入。

除收入保證外,Lyft還宣佈其他措施,旨在提高司機的透明度,例如在app內提供司機、公司和外部費用分攤的明細。

此外,Lyft為司機提供獎勵,包括在預約車程中賺取更多收入的機會,以及在2月12日至7月1日期間每週完成50次以電動車行程的司機可獲額外100美元獎勵。