(SeaPRwire) – 温哥华, BC省, 2025年11月26日 – UNITE HERE Local 40已向不列颠哥伦比亚省劳资关系委员会提交了一份不公平劳动行为（ULP）投诉，指控Paradies Lagardère恐吓和报复工人，并非法干预在温哥华国际机场（YVR）的工会组织活动。
投诉称一系列事件始于2025年11月14日。这距离工会通知YVR一位官员，Paradies的工人因工资比HMSHost和SSP等有工会组织的特许经营店的类似职位每小时低6-7美元而寻求工会代表权，仅两天。
根据投诉，Paradies经理举行了闭门式强制听众会议，在会上员工被询问是否签署了工会卡，被告知不应该签署，并被警告说加入工会将导致负面后果。一位经理告诉几名工人，如果他们加入工会，他们的医疗福利可能会被暂停，她将变成“另一个人”，不愿在工作中帮助他们。
投诉称，一名工会支持者因受法律保护的活动而面临明确报复，在管理层得知她鼓励另一名工人签署工会卡后不久，她的工作时间被大幅削减。当该工人询问工时削减一事时，经理威胁她，并告诫她“非常小心”下一步的行动。
“这些行为是典型的违反《劳动法》的行为，”UNITE HERE Local 40主席Zailda Chan表示。“Paradies正在制造一种恐惧气氛，阻止工人团结起来争取更好的工资和稳定的工作安排。任何工人都不应该因为行使他们的组织权利而面临恐吓或威胁。”
工会正在寻求声明Paradies违反了《劳动法》，并要求委员会下令进行补救性认证。
这起不公平劳动行为投诉之前，Paradies运营的另一个司法管辖区——佛罗里达州杰克逊维尔——也出现了担忧。Jacksonville Aviation Authority收到了社区对工人待遇、健康检查问题以及公平和本地商业参与度方面低分的担忧。杜瓦尔县居民的500多封信件，以及North Florida Central Labor Council的声明，以及多位市议员的电话，都敦促该管理局选择替代运营商而非Paradies。该管理局最终选择与杰克逊维尔国际机场的另一家运营商合作。
来源 UNITE HERE Local 40
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